ثقافة الشركة

توفر نفط عمان بيئة عمل منفتحة و ودية للغاية، مما يسمح للموظفين من التعبير عن أنفسهم بحرية. حيث يجتمع جميع الموظفين معا، و على أساس سنوي، من أجل الإحتفال السنوي للموظفين. إلى جانب ذلك، هنالك يوم تتم فيه دعوة جميع العائلات لحدث يوم واحد مليء بالإثارة للكبار والصغار، بالإضافة إلى الأنشطة التي تجلب الفرح والسعادة ليس للموظفين فحسب ولكن لأسرهم أيضاً.

يضمن هيكل الشركة التواصل السلس من خلال تسلسل الشركة الهرمي الذي لا يزيد عن 3 طبقات. بحيث يتم خلال بيئة العمل هذه تشجيع الشفافية في جميع المعاملات والتوجيهات في الشركة.

عمل الفريق

تؤمن نفط عمان بالعمل كفريق واحد، و أن أفضل النتائج تأتي من عمل الموظفين يداً بيد. فمن أجل تحسين و تطوير روح الفريق، يقوم كل قسم، و على أساس سنوي، بالترتيب ل" ممارسة بناء الفريق"،و الذي يقضي فيه الموظفون وقتاً ممتعاً بعيداً عن الشركة، فضلاً عن العمل معاً في نشاطات مختلفة لتقوية و تعزيز العلاقات بينهم.

تعزيز الأداء - الأهداف السنوية

تعيش نفط عمان ثقافة تعزيز الأداء بشكلٍ يومي. إذ يتم إعطاء الموظفين أهدافهم السنوية في بداية كل عام، و من ثم الإستمرار في مراقبتهم تبعاً لذلك. إذ يشتمل ذلك توفير أقصى قدر من المرونة للموظفين لتمكينهم من تحقيق الأهداف المحددة و المرجوة.