نفط عمان تشجع التدريب من أجل تحسين الكفاءة والإنتاجية والربحية من خلال توفير مصدر المعرفة والمهارات للموظفين والتي و بدورها تمكنهم من تحسين أدائهم في العمل. كما تضمن أيضاً اكتساب الموظفين الجدد مهارات التعامل الناجحة مع المهام الغير مألوفة، و التي من شأنها تحسين مهاراتهم ومعارفهم. لهذا نحن في نفط عمان نقدم ما يلي :-

البرنامج التعريفي

يمنح جميع الموظفين تعريفاً بالموارد البشرية منذ اليوم الأول من انضمامهم بالمنظمة، و ذلك لتعريفهم بالموظفين الآخرين بالشركة، و الأساسيات، و بيئة العمل، والقواعد والأنظمة، و حقوق الشركة والموظِفين، وما إلى ذلك. كما يتم وضع الموظفين الجدد ضمن برنامج أسبوع واحد، و الذي يغطي جلسات عمل مع جميع الرؤساء الإدارايين في الشركة من أجل زيادة مستوى الوعي و المساعدة في عمليات و أنظمة الإدارات المستقبلية.

التدريب على رأس العمل

يتم تزويد جميع الموظفين الجدد ببرنامج OJT (التدريب على رأس العمل) و ذلك للتأكد من فهمهم التام لمتطلبات العمل ومساعدتهم على تقديم أداء يلامس ما هو متوقع منهم. هذا، و تختلف طول فترة التدريب من شخص إلى آخر، و ذلك حسب ما يملك من مؤهلات وخبرات سابقة، بالإضافة إلى برنامج التدريب نفسه.

التدريب الخارجي

تتم مناقشة حاجة الموظفين إلى التدريب أثناء المناقشة التقييمية من كل عام. و على أساس كفاءات وظائفهم، يتم تحديد متطلبات التدريب وتوزيعها ضمن نطاق العام من أجل إيجاد الحلول لسد الفجوات. هذا و يتم التدريب في المنظمة نفسها، أو داخل السلطنة أو في الخارج، حسب الاحتياجات اللازمة و توافر خبرات التدريب. كما يجب، و كحد أدنى من التدريب، توفير 5 أيام تدريب في السنة لكل موظف.